Slik skaper CrewShare verdi for bygg- og anleggsbransjen

En bransje preget av markedssvingninger og stramme rammer

Bygg- og anleggsbransjen i Norge møter flere strukturelle utfordringer: aktivitet som svinger kraftig over tid, knapphet på fagfolk med riktig kompetanse, og nye reguleringer for innleie fra bemanningsforetak. Disse faktorene skaper høy risiko, økte kostnader og ineffektiv ressursbruk.

Ifølge NHO Byggenæringen har næringen sett perioder med sviktende arbeidskrafttilgang, kombinert med fall i aktivitet i visse kvartaler. I fjerde kvartal 2023 viste Statistisk sentralbyrås produksjonsindeks at aktiviteten i bygg og anlegg falt med 0,7 % sammenlignet med året før. Samtidig har nye regler fra 1. april 2023 skjerpet innleiereglene fra bemanningsforetak (spesielt for bygningsarbeid) og begrenset muligheten til å benytte innleid arbeidskraft uten strenge vilkår.

CrewShare er en ideell løsning for å håndtere disse utfordringene: en plattform som gjør det mulig for bedrifter i bygg og anlegg å leie ut og leie inn arbeidskraft på måter som tar hensyn til regelverk og bransjespesifikke forhold.

Stabil inntjening i alle faser

Flere bedrifter taper inntekter og verdifull kompetanse når prosjekter slutter, fordi ansatte er uten oppdrag eller permitteres. Samtidig er behovet for arbeidskraft sterkt når nye prosjekter starter. CrewShare gir en strukturert mulighet for å balansere disse overgangene:

• Når etterspørselen faller, kan du leie ut overskuddsarbeidskraft til andre bedrifter i nettverket.

• Når behovet øker, kan du leie inn tilsvarende kompetanse raskt - uten å gå via bemanningsbyrå med ofte høyere marginer.

• Resultatet er bedre ressursutnyttelse og kan bidra til jevnere marginer over året.

Bevaring og mobilisering av kompetanse

Fagfolk med erfaring og kompetanse er ofte vanskelig å erstatte og kostbare å rekruttere. CrewShare gjør det mulig at kompetansen ikke “forsvinner” i rolige perioder:

• Etter at et prosjekt avsluttes, kan ansatte leies ut til andre bedrifter i nettverket — slik at de forblir aktive i bransjen.

• Når du får behov igjen, kan du hente dem tilbake – uten å måtte gjenopplære ansatte eller starte nye rekrutteringsprosesser.

• Dette kan skape et kompetansebasert fellesskap der bedrifter drar nytte av hverandres kapasitet, uten å miste menneskelige ressurser.

Tryggere samarbeid med regulering i bakhodet

En viktig forutsetning for at en løsning som CrewShare skal være levedyktig, er at den opererer innenfor gjeldende lover og reguleringer. Her er noen sentrale rammer:

• Innleie fra bemanningsforetak er nå strengere regulert. Det er forbudt å leie inn fra bemanningsbyråer til bygningsarbeid på byggeplasser i flere fylker, deriblant Oslo, Akershus, Buskerud og Østfold.

• Likevel er reguleringen ikke absolutt for all form for innleie: produksjonsselskaper kan leie inn fra andre hverandre, så lenge de ansatte er fast ansatte i den bedriften de lånes ut fra og aktivitetene ligger innenfor samme fagområde.

• Plattformen må utformes slik at det blir lettere for bedrifter i bransjen å overholde arbeidsmiljøloven og lokale unntak, som for eksempel utleieaktivitet under 50 % av egne ansatte.

Med denne reguleringsforståelsen kan CrewShare implementeres på en måte som tilbyr fleksibilitet uten lovbrudd.

Arbeid for en sterkere bransje

CrewShare kan bidra til flere positive effekter utover bedriftenes egen drift:

• Ved å utnytte ledig kapasitet bidrar man til at flere fagfolk holdes i virksomhet, uten unødvendig ledighet.

• Bedrifter som ikke har store rekrutteringsresurser kan få tilgang til kompetanse — noe som styrker små og mellomstore aktører.

• En transparent delingsmodell kan bidra til å redusere risikoen for sosial dumping ved at deltakere inngår i avtalte og kjente standarder.

Fremtiden er samarbeid

CrewShare gir bedrifter i bygg- og anleggsbransjen en verktøykasse for å møte usikkerhet i markedet, regler og kapasitetsutfordringer:

• Bedriftene kan planlegge mer langsiktig, samtidig som de beholder fleksibiliteten til å tilpasse seg endringer i markedet.

• Fagfolk får flere muligheter til å bruke erfaringen sin, og verdifull kompetanse blir satt i arbeid - ikke satt på vent.

• Plattformen gir tilgang til et kontrollert nettverk av seriøse aktører, alt innenfor lovens rammer.

Bli med å forme fremtidens bygg- og anleggsbransje. Registrer bedriften din på CrewShare og utnytt muligheten for å dele kompetanse, sikre fleksibilitet og skape merverdi sammen. Jo flere bedrifter som bruker plattformen, desto større verdi skaper den for hele bransjen! Kilder: https://www.bygg.no/bygge-og-anleggsaktiviteten-gikk-ned-i-fjerde-kvartal/997375 https://www.nhobyggenaringen.no/tall-og-fakta/ https://www.nhobyggenaringen.no/siteassets/dokumenter/rapporter/nho-byggenaringen---markedsrapport---2024-08---endelig.pdf https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/ansettelse/innleie/ https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/innleie-av-arbeidskraft/ https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/veileder-innleie-av-arbeidskraft/id2987562/ https://www.bygg.no/na-gjelder-de-nye-reglene-for-innleie-av-arbeidskraft/1135182 https://www.bygg.no/anlegg-arbeidsliv-nav/over-ti-prosent-av-alle-arbeidsledige-er-fra-bygg-og-anlegg/2807262 https://www.bygg.no/arbeidsliv-nho-byggenaeringen-rekruttering/mener-byggfag-ma-styrkes/2756692 https://www.finansavisen.no/karriere/2025/02/13/8242029/bedrifter-sliter-stadig-vekk-med-a-fa-tak-i-folk?zephr_sso_ott=wLtnzL https://www.finansavisen.no/samfunn/2024/12/31/8224803/det-storste-antallet-konkurser-pa-fem-ar-i-2024 https://www.bygg.no/det-storste-antallet-konkurser-pa-fem-ar-i-2024-1000-konkurser-i-bygg-og-anlegg/2738585